Nos actualités

Hier soir, au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, la Charte 50+ a franchi une étape symbolique majeure, en dépassant les 430 entreprises signataires, représentant près de 4 millions de salariés engagés en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.

Jeudi 26 février, nous participions à une conférence organisée par le groupe ACE, sous la responsabilité de Caroline MALERBA.

Le SEED a orchestré une rencontre avec Madame Frédérique Puissat, sénatrice de l'Isère, le 13 février 2023 à Montbonnot-Saint-Martin, siège social du groupe ACE. Lors de cet événement, la Co-présidence, représentée par Philippe Bazin et Yves RUELLAN, a présenté le concept du CDI d'employabilité (CDIE) à travers un exemple concret illustré par l'expérience de l'entreprise de M. MARRO, qui a bénéficié du CDIE.

Quand le SEED défend le CDI d’Employabilité comme une solution effective pour tout salarié désirant entreprendre une transition professionnelle, cela n'est pas sans raison, comme en témoigne le parcours de Christophe.

Vincent Le Faucheur a brillamment mis en avant le CDIE.

Le SEED vous invite à découvrir un article informatif sur ce sujet : https://www.maddyness.com/2023/02/23/interim-startup/

Les membres du SEED se réjouissent d'apprendre le lancement d'une mission flash sur les contrats de travail à temps partagé dans le cadre du CDI d’employabilité.

En France, le taux d’emploi des seniors, définis comme des individus âgés de 55 à 64 ans, a connu une croissance constante au cours des vingt dernières années.

Le débat sur notre CDI-E à l'Assemblée nationale ce midi a été très enrichissant. Le SEED se réjouit de constater que Madame la Ministre VAUTRIN comprend notre situation.